¿Eres un profesional poco razonable?

“Las personas razonables se adaptan al entorno. Las personas poco razonables adaptan el entorno a si mismos. Por ello todo el progreso procede de las personas poco razonables” George Bernard Shaw

Indudablemente los tiempos cambian continuamente y la busqueda del talento es un hecho fundamental de cualquier organización que se precie. El encontrar personas “poco razonables” aporta valor a las organizaciones que estén preparadas para ello.

¿Qué diferencias existen entre el trabajador tradicional (TT) y los profesionales con talento (PT)?

Carol Kinsey plantea las siguientes:
  • (TT) Lealtad a la organización vs Lealtad a si mismo, su equipo y su proyecto (PT)
  • Estabilidad vs Acción y cambio
  • Nivel medio de confianza vs Alto nivel de confianza
  • Plan de carrera a largo plazo vs Espera estar en la empresa poco tiempo
  • Enfoque al salario y posición vs Crecimiento personal, oportunidad y dinero
  • Le gustaria una vida equilibrada vs Exige una vida equilibrada
  • Miedo al cambio vs Cómodo con el cambio
  • Adaptación a la nueva tecnología vs Usa la tecnología como una segunda naturaleza.
  • Trabaja muchas horas vs Prefiere ser juzgado por los resultados
  • Cree que la dirección es capaz de responder a todo vs Quiere que la dirección sea consistente
  • Trabaja duro y ten éxito vs Trabaja bien, disfruta y supérate.
Personalmente añadiría las siguientes:

  • Los recursos definen las actuaciones vs Lo que falta se inventa.
  • Siempre se ha hecho así vs Y por que no
Y ahora piense…

¿Qué tipo de empleados quiere su empresa?

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